关于大中型院校开设与企业对口专业，实现人才本土化的建议

　　大学生是我国主要的人才来源，近年来随着社会发展，一个突出的问题随之而来，那就是大学生就业已成为社会热点甚至难点。大学生就业市场一直存在着“有业不就”和“无业可就”的现象。根据数据统计，大学生就业率2014年为92.1%、2015年为91.7%、2016年降低至91.6%，就业率正在逐年缩减。同时，大学生就业专业不对口率由2016年的32.8%上升至2017年的38.5%，比去年上升5.7%。根据前几年就业数据推算，今后两年内，高校大学生低就业率将持续增长，而大学生在企业中就业流失率将高达70%。具体来说，当前影响和制约大学生就业的主要原因为以下几点：

　　1.大学生因自身缺乏求职技巧，过于紧张丧失自信。

　　2.大学生因眼高手低急功晋升吃不了苦被企业淘汰。

　　3.大学生因专业不对口，学用脱节增加工作困难使其流失。

　　从以上现象不仅反映出大学生“就业难”的问题，也对企业流失人才造成了“招聘难”。蓝思科技作为大型民营制造500强企业，公司正处于高科技创新发展阶段，需要大量优秀人才为之扩张，而人才的缺乏影响着蓝思科技的整体经济与产业发展。如今制造企业改革重组加快，逐渐淘汰落后产能，部分企业所需求的技术创新发展日益增高，对创新人才求贤若渴。虽然企业为就业者提供了公平、平等的择业平台，但大学生逐年增长的就业困难率和专业不对口率对企业招揽高素质、高层次、高优秀人才造成重大影响。为了解决大学生就业难和企业招工难等结构性就业矛盾对策，以下建议供各位领导参考：

　　1.由政府出面协调，在大中院校开设针对省龙头企业相关工种对口专业，可企业联合办学，让毕业生快速适应企业工作环境奠定基础。例：目前学校没有镀膜技术、自动化精密视觉检验设备、工业智能化技术。可开展此类技术学识讲座和技术实验。

　　2.由政府建立留人才政策，实现人才本土化，缩减地域性差异。如：增设社会福利、人才留任补贴、购房购车优惠等。降低企业大学生的流失率，为帮企业做大做强铺设垫脚石。