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宜章县人大根据省、市人大常委会关于开展《中华人民共和国公务员法》实施情况调研的部署安排，对全县贯彻落实《公务员法》采取座谈、走访、查阅相关资料，进行了全面调研。
自公务员法颁布实施以来，我县在法律宣传、公务员登记、考录、考核、奖惩、综合管理等方面取得了较明显的成效。
但是，我县现有公务员队伍存在整体年龄偏大，学历水平偏低，专业结构不优等情况，并存在四个方面的问题：一是公务员考录存在“贪大求 ”，不切合基层工作实际的情况；如2011年申报的公安一线民警、档案局科员等职位，要求全日制研究生学历，而这些职位因报考人数未达规定开考比例数而未开考。二是职位设置过紧，基层公务员成长空间狭小；如县级领导班子不能配调研员，副调研员非领导职务，基层公务员上升空间狭小。三是部分群体人员一直未能进行了公务员登记，影响工作积极性；四是公务员福利待遇比较低。
因此，调研组提出如下建议：
一是立足岗位需要，多元化设置公务员考录“门槛”；
二是关心基层公务员成长，优化成长环境；
三是进一步优化公务员队伍结构；
四是进一步完善公务员考核管理办法；
五是公务员工资水平整体偏低，应建立公务员工资增长与经济、财政收入增长水平相适应的机制，以稳定公务员队伍。（责任编辑：刘舒尹）
自公务员法颁布实施以来，我县在法律宣传、公务员登记、考录、考核、奖惩、综合管理等方面取得了较明显的成效。
但是，我县现有公务员队伍存在整体年龄偏大，学历水平偏低，专业结构不优等情况，并存在四个方面的问题：一是公务员考录存在“贪大求 ”，不切合基层工作实际的情况；如2011年申报的公安一线民警、档案局科员等职位，要求全日制研究生学历，而这些职位因报考人数未达规定开考比例数而未开考。二是职位设置过紧，基层公务员成长空间狭小；如县级领导班子不能配调研员，副调研员非领导职务，基层公务员上升空间狭小。三是部分群体人员一直未能进行了公务员登记，影响工作积极性；四是公务员福利待遇比较低。
因此，调研组提出如下建议：
一是立足岗位需要，多元化设置公务员考录“门槛”；
二是关心基层公务员成长，优化成长环境；
三是进一步优化公务员队伍结构；
四是进一步完善公务员考核管理办法；
五是公务员工资水平整体偏低，应建立公务员工资增长与经济、财政收入增长水平相适应的机制，以稳定公务员队伍。（责任编辑：刘舒尹）
来源：宜章县人大常委会
作者：曾柯
编辑：redcloud