湖南人大微信一要突出德能过硬。德才兼备、以德为先，是大前提、总原则。组织部门选用干部，人大依法任免干部，都要求干部首先德性要好，要有过硬的政治品质，能成事，不坏事。“无德无才”的人用不得，“无德恃才”的人更用不得。其次法纪意识要强，要顾大局、守法纪、讲规矩。经过人大及其常委会选举任命的干部要面对宪法宣誓，促使干部善于运用法治思维和法治方式开展工作、推动发展、改善民生。再次要有才干，本事要过硬。能应对各种复杂局面，在自己主管、分管或从事的工作领域能打开局面，工作有新起色、上新台阶。
二要突出干事创业。解决一切难题靠发展，解决当前发展的难题靠项目，解决项目建设难题靠干部，靠真正会抓项目、建项目、成项目的干部。依法选用和任免干部，要大力倡导“以项目看能力、以项目评业绩、以项目论英雄”的导向，形成了谋项目、抓项目、建项目的浓厚氛围，在项目一线发现、锻炼、培养、检验干部。发展是硬道理，促发展是真本事，要特别关注在项目建设中讲合作、讲大局、讲质量、讲效益、讲廉洁的干部，强化工作导向，汇聚干事创业的正能量，引导干部把心思和精力放到项目和发展上来。
三要突出心系群众。全面建成小康社会，全面建设新农村，迫切需要一大批安安心心扎根基层、扎根农村、扎根一线、扎根落后地方的干部。对长期扎根基层、不事张扬、默默无闻、不争功名、不跑不送的干部，要重视褒奖、提拔重用，让他们吃苦不吃亏、有为又有位。要认真贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，加紧建立健全相关政策措施，充分利用职务与职级两个晋升通道，把关心基层干部落在实处。同时，对那种不安心基层、热衷自我设计、跑关系、走门子、钻营取巧的干部，坚决拒之门外，记录在案，诫勉谈话。
四要突出敢于担当。有责、守责、负责是干部工作新常态。敢不敢担当、有没有拼劲，最能看出一个干部的能力、作风、品行。改革攻坚破难、发展逆势而上，需要冲锋陷阵、敢打敢拼的干部，能克服困难和压力，办成一批大事、好事，办妥一批难事、烦事。工作和问题是对干部最好的检验。很多同志经受住考验，也有少数人“原形毕露”，甘当逃避责任的“圆滑官”、因循守旧的“平庸官”、得过且过的“太平官”，这样的干部没有担当、没有拼劲，必须“不换状态就换人”，该调整的要调整，该撤换的要撤换。面对困难敢于迎难而上，面对矛盾敢于一往无前，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争，面对大是大非敢于亮剑的干部，要积极关心关注予以重用，形成鼓励干部干事创业、敢打敢拼、负责尽职的新风气。
五要突出清廉自律。习近平总书记提出各级领导干部要自觉做到“三严三实”，强调对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，讲规矩，不乱来。新时期，优秀干部更要自觉做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，坚持群众路线，坚持为民、务实、清廉。实践证明，规矩清廉的干部，作风建设过硬、工作抓得主动、任务完成得好、群众普遍认可。对于规矩清正的干部，要慧眼识金厚爱三分，积极发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让规矩清正的干部受尊敬、受欢迎、受重用。健全工作机制，积极倡导干部清正，推动政府清廉、社会清明，推动全社会聚精会神搞建设、一心一意促发展。（责任编辑：刘舒尹）
作者：李青
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